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MÓDULO 4.3

🎯 Pitch Interno — Sem Soar Arrogante

Mostrar trabalho pra chefia é arte. Quem se vende demais vira "o exibicionista". Quem não se vende fica invisível. Aqui o ponto médio que funciona.

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📧 Email de win — formato

5 linhas, 1 screenshot. Curto força síntese e cria expectativa de mais.

Template

Subject: Win semanal: [resultado em moeda/tempo] Oi [chefe], Quick update: [contexto em 1 linha]. O que fiz: [intervenção em 1 linha]. Resultado: [métrica antes vs depois]. Próximo: [passo seguinte]. [Pergunta opcional pra envolver] [Screenshot anexo] [Você]
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🗣️ Pitch em 1:1

60 segundos. Sem PowerPoint. "Queria te mostrar uma coisa que tô testando — pode ser interessante pro time." Convide curiosidade, não imponha.

Estrutura do trailer de 60s

  • • 0-10s: hook ("tô testando algo que tá funcionando bem")
  • • 10-30s: contexto + intervenção
  • • 30-50s: resultado mensurável
  • • 50-60s: "posso te mandar 1 página depois?" — convite, não venda
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🎤 Show & tell coletivo

Sessões de 30 min, mensais. Você organiza. Outros apresentam. Vira fórum de norma social + visibilidade.

Por que facilitar > apresentar sozinho

  • • Você vira hub, não exibicionista
  • • 4 outras pessoas brilham — todas com você de fundo
  • • Chefe vê liderança implícita
  • • Norma social do time muda mais rápido que com palestra sua
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📈 Apresentação pra C-level

5 slides. 7 min. 8 min de discussão. C-level decide em 15 min ou abandona. Curto força clareza, abre discussão substantiva.

Os 5 slides

  1. Problema (em moeda)
  2. Diagnóstico (causa raiz)
  3. Solução piloto (escopo cirúrgico)
  4. Resultado do piloto (métrica)
  5. Ask (o que preciso pra escalar)
5

🤝 Linguagem do "nós"

"Nós testamos…" "O time decidiu…" Atribuir crédito não dilui — multiplica aliados.

Calibração

  • • Em reunião pública: "nós" sempre
  • • Em 1:1 com chefe: específico ("fui eu quem desenhou X")
  • • Em avaliação anual: detalhado e atribuível
  • • Quem vê seu nome em cada win sente competição. Quem vê seu nome ligado a aliados vê liderança.
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⚖️ Quando assumir crédito

Privado: preciso. Público: generoso. Equilíbrio é skill.

Quem só é "nós" não tem currículo. Quem só é "eu" não tem aliados. O par funciona — privado preciso, público generoso. Em avaliação anual, seja específico sobre sua contribuição. Em reunião com 20 pessoas, atribua ao time.

🧪 Prompt — pitch interno calibrado

🇧🇷 Você é coach de comunicação executiva. Vou descrever um win + audiência específica. Sua tarefa: 1. Gere email de 5 linhas pro chefe (com subject). 2. Gere pitch de 60s pra 1:1. 3. Gere apresentação de 5 slides pra C-level (texto de cada slide em 30 palavras max). 4. Identifique 2 momentos onde uso "nós" e 2 onde uso "eu" — com justificativa. 5. Aponte 1 frase que poderia soar arrogante e como reescrever. Win: [descrição técnica + métrica] Audiência alvo: [chefe direto / C-level / par] Histórico recente: [já tive ganhos ou primeiro?] Relação com sponsor: [forte / morna / distante]
🇺🇸 You are an executive communication coach. I'll describe a win + specific audience. Your task: 1. Generate a 5-line email to my boss (with subject). 2. Generate a 60-second 1:1 pitch. 3. Generate a 5-slide C-level deck (each slide ≤30 words). 4. Identify 2 moments where I should use "we" and 2 where "I" — with rationale. 5. Flag 1 phrase that might sound arrogant and rewrite. Win: [tech description + metric] Audience: [direct boss / C-level / peer] Recent track record: [proven? first big one?] Sponsor relationship: [strong / lukewarm / distant]

🎯 Resumo do Módulo

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Email de 5 linhas > relatório — curto vira artefato citável.
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Pitch de 60s em 1:1 — trailer, não filme.
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Show & tell coletivo > palestra solo — facilitar é o novo apresentar.
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5 slides 7 minutos pra C-level — discussão > monólogo.
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"Nós" em público, "eu" em privado — calibração é skill.
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Crédito atribuído cria aliados — diluição estratégica composta.

Próximo Módulo:

4.4 — Pitch externo: primeiro cliente sem cold call

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